คณะกรรมาธิการการดูแลผู้สูงอายุเป็นเพียงล่าสุดใน การตรวจสอบและสอบถาม อย่างถล่มทลายในช่วงสามทศวรรษที่ผ่านมาซึ่งพบสิ่งเดียวกัน: การล่วงละเมิดและการละเลยและเบื้องหลังสภาพการทำงานที่น่าตกใจ การวิเคราะห์ผลงาน 6,631 รายการที่ได้รับจาก Royal Care Royal Commission แสดงให้เห็นว่ามากกว่าครึ่งเกี่ยวข้องกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน จากพยาน 296 คนที่ปรากฏตัวต่อหน้าคณะกรรมาธิการ 252 คนให้ปากคำเกี่ยวกับปัญหาแรงงาน
การไต่สวนยังคงดำเนินต่อไปในเดือนนี้ เมื่อคณะกรรมาธิการเริ่ม
การพิจารณาคดีเฉพาะเจาะจงในเจ้าหน้าที่ดูแลผู้สูงอายุ สะท้อนให้เห็นได้จากผลการสำรวจขนาดใหญ่ที่จัดทำโดยสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนเจ้าหน้าที่ดูแลผู้สูงอายุ (สหภาพบริการสุขภาพและ United Voice) ซึ่งพบว่าเจ้าหน้าที่ดูแลผู้สูงอายุ 9 ใน 10 คนในสถานดูแลที่พักอาศัยและที่บ้านไม่มีเวลาเพียงพอที่จะให้บริการที่มีคุณภาพ การดูแลที่พวกเขาคิดว่าจำเป็น
เทปสีแดงในการดูแลผู้สูงอายุไม่ควรบังคับให้พนักงานจัดลำดับความสำคัญของกล่องกาเครื่องหมายเหนือผลลัพธ์ของผู้อยู่อาศัย 87% ของพนักงานในสถานอำนวยความสะดวกที่พักอาศัยกล่าวว่าพวกเขาต้องรีบให้คนในความดูแลของตนเนื่องจากมีงานที่ต้องทำให้เสร็จมากเกินไป 94% บอกว่าพวกเขาไม่มีเวลาพอที่จะคุยกับพวกเขา
มากกว่าหนึ่งในสามกล่าวว่าพวกเขาไม่น่าจะยังคงทำงานในการดูแลผู้สูงอายุในที่พักอาศัยได้ภายในเวลาห้าปี แม้ว่าการค้นพบเหล่านี้และคำรับรองมากมายจากเจ้าหน้าที่และครอบครัวจะน่ากังวลใจ แต่สภาพการณ์ก็เป็นเช่นนี้มานานหลายทศวรรษแล้ว
คำถามที่แท้จริงคือเหตุใดหลายทศวรรษที่ผ่านมาเราไม่ได้ให้ความสนใจกับพนักงานจำนวน 366,000 คน ซึ่งคาดว่าจะเพิ่มขึ้นเป็น 980,000 คนในปี 2593
ท้ายที่สุดแล้ว รัฐบาลของเราอยู่ที่จุดสูงสุดของพีระมิดการระดมทุน ซึ่งท้ายที่สุดแล้วเป็นผู้กำหนดราคาของบริการเหล่านี้ ( และค่าจ้างของคนงานในนั้น ) ผ่าน ค่าใช้จ่ายโดยตรงมากกว่า2 หมื่นล้านดอลลาร์ออสเตรเลีย ส่วนหนึ่งของคำตอบต้องอยู่ในลักษณะของงานการดูแลตามเพศ ผู้หญิงประกอบด้วย90%ของแรงงานดูแลผู้สูงอายุ ที่ไม่ธรรมดา
การประเมินค่าต่ำลงอย่างต่อเนื่องของงานดูแลผู้สูงอายุเป็นผล
มาจากงานของผู้หญิงจำนวนมากที่ไม่ได้รับค่าตอบแทน ดังนั้นจึงไม่ค่อยปรากฏให้เห็น และงานส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการดูแล
มันหมายถึงความเสื่อมโทรมที่เพิ่มขึ้นของงานการดูแลที่เกิดขึ้นในเงามืด ในขณะที่ความสนใจพุ่งไปที่งานอื่นที่ได้ค่าตอบแทนดีกว่า
และผู้อพยพที่มากขึ้นหมายถึงทัศนวิสัยที่น้อยลง
งานในภาคการผลิตกลายเป็นข่าวพาดหัวด้วยการปิดโรงงานที่เสียหายจากการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจหลายทศวรรษ เมื่อเร็ว ๆ นี้ เราได้รับความสนใจจากหัวข้อที่เซ็กซี่มากขึ้น เช่น เศรษฐกิจขนาดใหญ่ ระบบอัตโนมัติ และ “อนาคตของการทำงาน”
ประมาณหนึ่งในสามของเจ้าหน้าที่ดูแลผู้สูงอายุเป็นผู้ย้ายถิ่น ผู้ย้ายถิ่นมักไม่สามารถลงคะแนนเสียงได้และขาดอิทธิพลทางอุตสาหกรรม
หากเราไม่ฟังคนดูแลผู้สูงอายุที่ไม่มีอิทธิพล สภาพของพวกเขาก็ไม่น่าจะดีขึ้นจนถึงจุดที่พวกเขาดึงดูดคนงานอื่น ๆ ที่มีอิทธิพล
อ่านเพิ่มเติม: ระบบการดูแลผู้สูงอายุที่เจ็บป่วยของเราแสดงให้เห็นว่าคุณไม่สามารถละเลยการดูแลพยาบาลได้
เทคโนโลยีใหม่ๆสามารถช่วยได้ หุ่นยนต์ทำได้มากกว่าส่งอาหารถึงห้องพัก ด้วยความช่วยเหลือจากความจริงเสมือน พวกเขาสามารถมอบมิตรภาพที่ชาญฉลาดทางอารมณ์ได้
แพลตฟอร์มออนไลน์ยังสามารถเปิดใช้งานการสร้างสหกรณ์ของคนงานที่ให้บริการดูแลผู้พิการและผู้สูงอายุ ตัวอย่างเช่น Cooperative Lifeประสบความสำเร็จในการนำร่องโมเดลที่พนักงานเป็นเจ้าของในพื้นที่ที่ตลาดล้มเหลว
มีความหวัง แต่ไม่มีการรับประกัน
ความท้าทายคือการใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีใหม่เหล่านี้เพื่อให้พนักงานสามารถพัฒนาทักษะและเพลิดเพลินกับงานที่น่าพึงพอใจมากขึ้น
บ่อยครั้งที่เทคโนโลยีใหม่ ๆ มีความเสี่ยงที่จะทำให้การแข่งขันไปสู่จุดต่ำสุดแทน มันขึ้นอยู่กับเรา
รายงานฉบับสุดท้ายของคณะกรรมาธิการจะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดอนาคตที่เราเลือก
